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        2021國家電力電網許繼集團春季校園招聘300人公告

        2021-02-01 10:44:39 中公國企網 來源:清華大學學生職業發展指導中心}

        一、關于許繼

        許繼集團有限公司是專注于電力、自動化和智能制造領域卓越的高科技現代產業集團,是中國電力裝備行業大型骨干企業。集團聚焦于特高壓、智能電網、新能源、電動汽車充換電、軌道交通及工業智能化五大核心業務,大力發展綜合能源服務、先進儲能、智能運維、電力物聯網等新興業務,積極履行大型國有企業社會責任,致力于為國民經濟和社會發展提供高端能源和電力技術裝備。

        許繼集團控股1家上市公司(許繼電氣股份有限公司,股票代碼000400),許繼集團和許繼電氣下設47家子(分)公司及分支機構,在許昌、北京、上海、西安、鄭州、哈爾濱、珠海、福州、廈門、濟南、成都等地設立研發中心和產業基地,產品遠銷40多個國家和地區。

        集團堅持創新驅動,累計申請專利6400余項,其中發明專利4300余項;累計完成國網公司級以上技術標準制修訂800余項,其中國際標準96項、國家標準320余項、行業標準210余項,榮獲省部級以上科技獎勵343項,其中國家科學技術進步獎14項。承擔政府科技項目65項,其中國家級重點科技項目26項;承擔國網總部科技項目370項。曾榮獲全國首批創新型企業、國家技術創新示范企業、裝備中國功勛企業、中國電子信息百強企業、中國電氣工業百強企業、中國工業行業排頭兵企業、中國電子信息行業創新能力50強、全國專業技術人才先進集體、全國模范勞動關系和諧企業、全國先進基層黨組織等榮譽。

        許繼集團主動把握能源與科技革命發展方向,支撐特高壓、軌道交通、新能源汽車充電樁等國家“新基建”任務,擁抱5G、大數據、人工智能、工業互聯網等新技術浪潮,加快轉型升級,打造能源電力領域技術與產業高地,建設國際領先的電工裝備制造商和電力系統服務商,為中國經濟社會轉型和創新發展提供高端電力裝備支撐。

        二、平臺優勢

        許繼集團作為振興民族裝備制造業、實施國產替代自主可控的中國電力裝備行業大型骨干企業,在新基建、新技術、新裝備、新產品、新業態上不斷取得突破,為優秀人才培養拼搏進取精神與家國情懷、學以致用與職業發展、開拓全球視野與施展才華抱負提供廣闊平臺。

        1.技術創新平臺。國際電工委員會第85技術委員會(IEC/TC85)、全國電工儀器儀表標準化技術委員會(SAC/TC104 )、IEEE PES中國區標準委員會等5個標準化組織秘書處承擔單位,IEC/TC85及IEC/TC13國內技術歸口單位;國家級企業技術中心、國家高壓直流輸變電設備工程技術研究中心、國家能源主動配電網技術研發中心和國家工業設計中心4個國家級創新平臺;國家電網公司電動汽車充換電技術實驗室等12個省級創新平臺,±1100千伏特高壓直流絕緣試驗大廳等世界領先實驗室。

        2.院士、博士后工作站。設有院士工作站和博士后工作站,與清華大學、西安交通大學、浙江大學、華中科技大學、華北電力大學、中國電力科學研究院等一流高校及科研院所,在大電網、能源互聯網、特高壓直流輸電、新能源發電與接入技術、配用電與微網技術等多個技術領域開展科研合作。

        3.重大工程實踐。先后為“西電東送”、“西氣東輸”、“南水北調”、長江三峽、核電建設等國家大型工程項目提供產品支撐及技術服務。目前許繼已參與建設了30余條直流輸電工程,特高壓直流工程參與率100%,特高壓輸電技術創造了多項世界第一。大功率風機成功應用于張北示范工程、國家千萬千瓦級風電基地。國家全部竣工及在建高鐵項目均有許繼產品應用。作為中國電動汽車充換電產業的領軍企業,參與建設充換電站千余座,業績覆蓋全國近260個城市。

        4.國際化平臺。緊抓“一帶一路”和全球能源互聯網建設機遇,積極拓展海外市場。充分發揮特高壓、智能電網、清潔能源領域的產品和技術優勢,全力參與電力互聯互通及國際直流輸電項目,以系統集成、EPC、本地化生產等方式,參與“一帶一路”沿線國家的電網建設,為員工提供平臺。

        三、薪酬福利

        1.極具競爭力的薪資待遇:崗位工資+績效工資+專項獎勵(突出貢獻獎、突出創新獎、突出市場開拓獎等)+人才補貼。

        2.豐厚完備的央企福利保障:五險一金、企業年金、補充醫療保險、雇主責任險、高端人才公寓、單身青年公寓、食堂福利、生日福利、節日福利、全員健康體檢、職工療養、法定節假日、帶薪年休假、大病互助基金、困難補助等。

        3.配套完善的業余生活設施:建有職工活動中心,內設籃球場、羽毛球館、乒乓球室、網球場、舞蹈室、書吧、書法繪畫館,組建各類業余文化團體,定期組織青年聯誼會、豐富多彩的體育比賽和職工文化活動。

        四、員工成長

        1.多元發展的員工成長體系:領導職務序列、專家人才序列、職員職級序列三道并行、融會貫通的員工職業發展通道。新員工“一對一”導師制、專業能力提升培訓、職業技能培訓、學歷繼續教育培訓、網絡大學云課堂等培訓成長途徑。

        2.快速成長的領航生計劃:集團啟動2021年校園招聘高端優秀人才專項培養計劃,大力實施“高端人才引領工程”和“青年人才托舉工程”,從源頭培養和打造干部梯隊及未來行業領軍人才。

        五、招聘需求

        (一)招聘條件

        1. 2021年應屆博士研究生、碩士研究生及大學本科優秀畢業生,尚處于擇業期的國內外院校博士研究生、碩士研究生及大學本科優秀畢業生。

        2.遵守國家法律法規,具有良好的思想品德,認同公司核心價值觀。

        3.身體健康,符合崗位工作要求。

        (責任編輯:jkoffcn)
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